四川大学积极响应党的二十大精神和习近平总书记关于高校毕业生就业工作的指示，将就业工作置于核心地位，采取多方面措施提升就业工作质量和水平，确保毕业生充分且高质量就业。
一、强化组织领导，健全机制
学校实施全校“一盘棋”战略，完善校、院两级就业工作领导体系，明确各项就业措施。党委书记、校长亲自推动就业工作，并通过督查机制确保各项任务落实。同时，构建由专职人员、教师、校友等组成的多元化就业工作队伍，通过专业培训提升服务质量。
二、积极拓展岗位，增加就业机会
学校充分利用校园招聘主渠道，举办线上线下招聘会，为毕业生提供丰富选择。校领导带队访企拓岗，与用人单位建立合作关系，拓展就业岗位。同时，鼓励毕业生参与基层就业项目，并提供专项经费支持。
三、优化就业服务，提升就业能力
学校完善职业发展教育体系，开设就业指导课程，并提供个性化指导服务。各学院结合专业特点开展特色生涯规划教育和就业指导活动。此外，学校还鼓励学生参与创业实践和国际实习，增强就业竞争力。
四、重点关注帮扶，助力困难群体
学校建立重点群体毕业生信息库，实施“一人一档”“一人一策”帮扶措施。针对有深造、就业等不同需求的学生，提供分段帮扶和精准指导。同时，组织就业能力提升培训，确保困难群体学生顺利就业。
五、加强监测反馈，持续改进提升
四川大学不仅重视毕业生就业的短期成效，更着眼于长远的就业质量提升。为此，学校进一步强化了就业监测反馈机制，通过一系列措施推动就业工作的持续改进和整体质量的提升。
首先，学校健全了毕业去向登记制度，完善了就业核查问责机制，制定了详细的毕业生就业数据核查工作方案。这一方案实施校院两级审核，确保就业信息的真实性和准确性，为学校的就业决策提供可靠的数据支持。
其次，学校积极开展毕业生就业状况的调查评估工作。通过深入调研单位用人计划、毕业生求职意向、用人单位对学生满意度及学生就业满意度等方面，学校全面掌握了毕业生就业的实际情况。基于调研结果，学校编制了《就业质量报告》和《毕业生就业状况统计与评价反馈报告》，为就业工作的持续优化提供了有力依据。
更为重要的是，学校将毕业生就业状况作为学科建设、专业设置、招生计划、人才培养的重要支撑和参考。通过将毕业生发展成长度、高校对社会贡献度、用人单位满意度等指标纳入评价指标体系，学校不断推进“招生—培养—就业”的联动改革。这一改革优化了专业结构，调整了招生指标，完善了人才培养方案，并深化了教育教学改革，使得人才培养更加符合经济社会发展的实际需求。
通过这些措施的实施，四川大学努力实现了人才培养、学生就业和社会需求的良性互动。这不仅提升了学校的整体就业质量，也为毕业生高质量充分就业奠定了坚实的基础。
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