你出席的场合，决定了你需要什么样的学历

很多人觉得，我已经是公司老板了，社会地位也有了，读学位是不是虚荣？

恰恰相反。当你走到某个位置之后，你参加的活动、接触的人脉、谈的合作，都会要求你有一个拿得出手的学术身份。

这不是面子问题，是身份匹配问题。

高级人才引进：很多城市的人才政策，硕博学历直接领钱

现在全国一二线城市都在抢人才。

杭州、成都、南京、武汉、苏州这些城市，硕士落户直接给补贴几万，博士给十几万甚至几十万，还有购房优惠、创业扶持。

如果你是企业高管，把公司业务落到这些城市，或者你本人想把户口迁过去，一个硕博学位不只是面子，是实实在在的政策红利。

有些地方的人才引进计划，硕士和博士享受的待遇差出一大截——孩子入学、医疗绿色通道、科研经费配套，都和学历挂钩。

出席重要活动：你的学术背景决定了被邀请的规格

行业论坛、政府座谈会、商会年会、国际峰会，这些场合的嘉宾名单是怎么定的？

主办方在邀请嘉宾时，会看你是谁、在什么位置、有什么头衔。

某某公司董事长当然是头衔，但如果后面加上某大学管理学硕士某商学院博士，你的发言分量和媒体露出规格立刻不一样。

很多行业论坛的圆桌嘉宾，要求就是具有硕士以上学位的企业负责人。

没有这个身份，你连报名圆桌讨论的资格都没有。

商会协会：核心圈子的入场券

各地的商会、行业协会、企业家俱乐部，看起来是民间组织，但里面的资源对接非常密集。

这些组织的理事会、专家委员会、学术委员会，招人的时候很看重学历背景。

你作为一个企业老板，参加商会活动可以；

但如果你想进入核心理事会、想担任副会长、想牵头专业委员会，有没有一个像样的学位，往往是评审时的隐性标准。

打造学习型组织：老板在读书，整个团队都会被带动

这件事的影响比你想象的大。

你在公司里说一百遍大家要多学习，不如你自己每周去上课、拿一个学位来得有说服力。

当员工知道老板在周末去读硕士博士，整个公司的学习氛围会自然起来。

很多学员读完之后反馈，自己在课堂上学到的管理方法，直接就在公司推行了；

同学之间的企业互访，也变成了团队学习的案例。

老板的学历，是公司文化的一部分。

家族层面：成为子女的榜样

这是最容易被忽略、但长期影响最大的一点。

你怎么跟孩子说要好好读书？

如果你自己每天下班就是刷手机，孩子听不进去。

但如果你在他这个年纪已经工作了十年，还在周末去上课、写论文、拿学位，孩子会从心底里认同学习是一辈子的事。

很多学员说，读学位这件事最大的收获，是孩子看到自己这么大年纪还在学习，学习态度明显变了。

这种榜样作用，比报多少补习班都管用。

学位不是终点，是身份升级的开始

免联考国际在线硕博项目面向的就是这群人：成长型企业家、行业领军人物、商会协会核心人物、医院学校高层领导。

你不需要辞职、不需要统考、大专就能报，用一年多时间拿到一个国际认可的学位，换来的是人才引进资格、行业活动入场券、核心圈层席位、以及给孩子的榜样。

如果你已经走到了需要这些身份背书的阶段，现在各方向正在滚动招生，可以联系招生老师了解最新开班信息，给自己的社会身份做一次系统升级。

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