在数字经济的浪潮下，人才供需矛盾日益凸显。《经济参考报》于5月29日报道指出，随着数字技术的迅猛发展，尤其是人工智能、大数据等领域的兴起，市场对数字人才的需求激增，而供给却难以满足这一快速增长的需求。
近期，杭州、北京、石家庄等地纷纷举办数字经济或人工智能专场招聘会，旨在搭建高效的供需对接平台。在这些招聘会上，企业普遍反映数字化转型带来的人才短缺问题，特别是在人工智能、互联网和大数据等行业，这一问题尤为突出。专家分析，这一现象不仅反映了数字经济的繁荣，也为求职者开辟了新的就业领域。
以北京市近期的一场行业专场招聘会为例，计算机科学与技术专业硕士生李明在人工智能专场中找到了心仪的工作，他将加入一家互联网公司担任算法工程师。李明表示，人工智能和大数据企业对数字人才的需求旺盛，他的实习经验和专业技能使他脱颖而出。
市场研究机构的数据也印证了这一点。智联招聘的报告显示，IT互联网行业是2024届毕业生最向往的行业之一，占比高达26.4%。拉钩招聘的调研报告同样显示，人工智能行业在新发职位量和投递量上均位列前茅，显示出供需两旺的态势。
《数字中国发展报告（2023年）》显示，我国数字经济正保持高质量发展，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%，人工智能核心企业数量超过4500家。然而，数字化人才的总体缺口仍高达2500万至3000万左右，这一矛盾主要体现在数量型、素质型和结构型短缺上。
业内专家指出，随着全行业数字化的推进和人工智能技术的赋能，数字人才的需求将继续增长。为应对这一挑战，人力资源社会保障部等九部门联合发布了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》，旨在从产业、企业、高校等多个层面入手，构建完善的数字人才培养体系。
智联招聘执行副总裁李强强调，要解决就业市场的结构性矛盾，必须持续培养高素质的数字人才，提高就业质量，以满足企业发展的需求。数字人才作为数字经济发展的核心驱动力，其培养和供给对于平衡就业供需矛盾至关重要。
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