人力资源社会保障部联合其他八个部门共同颁布了《关于加快数字人才培育促进数字经济高质量发展的行动方案（2024—2026年）》，旨在针对数字产业化和产业数字化的迅猛发展需求，规划在未来三年内通过一系列专项行动，显著提升数字人才的自主创新与创新创业能力，从而有效支撑数字经济的持续健康发展。
核心举措：
- 数字技术工程师培育：针对大数据、人工智能、智能制造等数字领域的新职业，制定国家职业标准，开展系统性培训，并通过社会化评价，实现专业技术等级与职称的衔接。
- 数字技能提升：加快数字职业的国家职业标准开发，利用互联网平台促进数字培训资源的共享，鼓励行业、企业、院校等共同参与数字技能人才的培养。
- 国际交流与合作：加大对海外高层次数字人才的引进力度，支持留学回国人才创新创业，并鼓励海外人才回国服务。
- 创新创业扶持：构建数字经济创业平台，培育专业投资机构，加快数字经济领域“小巨人”企业的成长，同时发展数字化人力资源服务企业。
- 赋能产业发展：根据企业需求，定制化培养既懂产业又懂数字技术的复合型人才，提升从业人员的数字素养和专业水平。
- 技能竞赛与展示：设立数字职业技能竞赛项目，突出新一代信息技术等领域的竞赛，推动高水平数字人才与产业的对接。
政策支持：
- 优化数字人才培养政策，加强数字领域相关学科专业建设，推动职业教育数字化改造。
- 健全数字职业评价体系，增设数字领域职称专业，确保人才评价的科学性和公正性。
- 完善收入分配政策，鼓励数字科技成果转化，激发科研人员的创新积极性。
- 加大数字人才培养投入，探索建立专项基金，纳入职业技能培训指导目录，确保培训资源的有效利用。
- 畅通数字人才流动渠道，支持高校、企业、科研院所之间的人才交流与合作。
- 强化对高层次数字人才的激励和引导，营造有利于人才成长和创新的良好环境。
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