职业技能等级证书常见问题解答

问题一:什么是职业技能等级证书?

答:经人社部门备案的用人单位和社会培训评价组织,按照国家职业技能标准或行业企业评价规范,对劳动者进行职业技能等级评价,对合格人员颁发职业技能等级证书。

问题二:职业技能等级证书由谁发证?由谁监管?

答: 按“谁评价、谁发证”原则,职业技能等级证书发证主体应为经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织。

人力资源社会保障部门及其直属职业技能鉴定指导中心依规定履行好监管服务职能,规范评价机构开展评价活动的行为,既有事前的备案,又有事中“双随机一公开”抽查制度的约束,还有事后的定期检查、专项督查,辅以信用监管、行业自律、社会监督、公众参与的综合监管体系。

依托覆盖全省的技能人才管理系统,建立监管对象数据库、质量督导数据库和随机抽查事项清单,督促评价机构不断完善规章制度,规范工作程序,确保评价质量。

问题三:职业技能等级证书的等级是如何设置的?

答:技能人才职业技能等级原则上分为五个等级,由低到高分别是五级至一级:初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。企业还可在技能等级内细分层次,可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级。

问题四:职业技能等级证书的职业(工种)有哪些?

答: (1)在《国家职业资格目录》之外的职业(工种);

详细查看《国家职业资格目录》

(2)现行《中华人民共和国职业分类大典》中第三、四、五、六大类中的技能类职业(工种),以及在人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业(工种)范围内的。

问题五:颁发职业技能等级证书的评价机构需要具备哪些基础条件?

答: 评价机构是指以人才评价服务为主要工作职责的企业、院校、行业组织等社会组织,其基础条件主要包括:

(1)依法设立、管理规范、信用良好,不以营利为唯一目的;

(2)在拟开展认定的职业(工种)领域具有广泛影响力,或曾参与职业标准编制工作,或具有人才评价工作经验和基础;

(3)具有专门负责职业技能等级认定的内设机构,和具有与评价职业(工种)相适应的专职工作人员,并拥有一支稳定的专家队伍和考评人员、质量督导人员,能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障;

(4)具有完善的职业技能等级认定工作质量管理措施;

(5)具有与评价职业(工种)相应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备。

问题六:职业技能等级证书的编码是如何规定的?

答: 职业技能等级证书编码由1位大写英文字母和21位阿拉伯数字组成,主要包括7个部分:评价机构类别代码;评价机构代码;评价机构(站点[1])所在地省级代码;评价机构(站点)序列码;证书核发年份代码;职业技能等级代码;证书序列码。

问题七:在哪里查询认定的职业技能等级证书?

答:职业技能等级证书可全国联网查询,查询址:http://jndj.osta.org.cn/

问题八:职业技能等级证书有什么用途?

答: 按规定发放的职业技能等级证书,是劳动者技能水平的证明,与职业资格证书一同纳入人才统计和认定范围,作为入户等落实有关人才政策的依据。

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