职业技能等级证书介绍——企业人力资源师

职业定义

是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。企业人力资源管理师需要对人力资源管理的相关法律法规、政策、制度和流程有较为深入的了解,并且具备较强的人际关系处理能力和组织协调能力。

等级划分

五级/初级工、四级/中级工,三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。(三级以上需逐级报考)

工作内容

(1)人力资源策划:根据企业的战略和业务发展需要,制定人力资源规划和计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

(2)招聘和选用:负责招聘和选用企业员工,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。

(3)员工培训和开发:制定员工培训计划,组织培训和开发课程,帮助员工提升专业能力和技能水平。

(4)绩效管理:设计和实施绩效管理体系,包括设定目标、考核标准、绩效评估、绩效反馈等环节,提高员工绩效和工作效率。

(5)薪酬管理:设计和实施薪酬体系,包括制定薪酬政策、设计薪酬结构、制定薪酬标准和方案等。

(6)福利管理:设计和实施员工福利制度,包括保险、健康、福利等方面。

(7)人力资源信息管理:负责人力资源信息系统的管理和维护,包括数据收集、存储、分析和报告等。

(8)法律法规遵循:负责员工合同管理、劳动关系处理、法律法规遵循等方面。

(9)管理团队:带领和管理团队,确保团队有效运转和高效工作。

就业前景

企业人力资源管理师的就业方向非常广泛,包括各类企事业单位、政府机构、人力资源服务机构等。随着国家对人力资源管理工作的重视以及企业对人力资源管理需求的不断增加,企业人力资源管理师的就业前景非常广阔。目前,人力资源管理师是各大企业中不可或缺的重要职业之一,对于人力资源专业的毕业生来说,拥有企业人力资源管理师证书是提升就业竞争力的重要保障之一。

证书查询

职业技能等级证书信息实行技能人才评价证书全国联网查询。

查询官网:http://zscx.osta.org.cn/

报考咨询

0769-33377791、15899912286(张老师)、13537285213(袁老师)

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