在北上广深这样的一线城市里，相信你经常见到月薪轻松过万的同龄人，但是更多一部分的人常常面临：为什么我工作三四年，月薪还是那么多?
每一个职场人都明白，职位并没有高低之分，但是薪资却有多少之别。今天，我想说的是如何避开工作三四年月薪还是三四千的职场洼地。正如著名财经作家吴晓波先生说的，成功不可复制，失败或可避免。
职位的未来规划
(1)“等、靠、跳”换来职业晋升?
在之前很多次工作场景中，都能看到很多人，每天早上匆匆忙忙提着早点来上班，上午刷刷微博聊聊天;中午吃饭再唠唠嗑，下午有时间再去外面抽根烟，下班时间一到三五成群一窝蜂打卡下班，就这样结束了一天的工作。
仔细观察不难发现，很多职场人都在“等、靠、跳”：等着一份不错的工作机会，指望靠着公司规范的管理和机制获得职业晋升;但谁都没帮企业解决问题，只是备受失望情绪反复折磨，一直重复跳槽。
(2)职位的不可替代性
20世纪初，美国福特公司正处于高速发展时期，路上都开着福特公司生产的汽车。客户的订单快把福特公司销售处的办公室塞满了。有一次，福特公司一台电机出了毛病，导致车间无法正常运作。就在这个时候，这时有人急忙派专人把斯坦门茨请来。斯坦门茨要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了3天。然后又要了一张梯子，爬上爬下忙了多时，最后才在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写下了“这里的线圈多绕了16圈。”人们当然只能照办了，令人惊异的是：故障竟然排除了，生产立刻恢复。
福特公司经理问斯坦门茨要多少酬金，斯坦门茨说：“不多，只需要1万美元。”当时全美国许许多多经验丰富的技术工人和优秀的工程师月薪只有5美元。斯坦门茨随手开了个账单写道：画一条线，1美元;知道在哪儿画线，9999美元。
对，故事还是那个故事，结局也还是那个结局。
比起通过更换工作环境让自己强大，不如沉下心来，好好研究一下目前公司到底存在哪些问题，以及仔细思考自己可以向领导提出哪些合理化建议和方案，和企业一起变好。
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